Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. В этом случае возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, но лучше если это будут какие-либо документы (приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки).